Vay tín chấp theo lương là hình thức vay phổ biến. Mỗi khoản vay có thể giao động từ 10 tới 700 triệu tuỳ theo điều kiện của người vay.
Hãy cùng DragonLend tìm hiểu thực chất vay tín chấp theo lương là gì và những ngân hàng áp dụng hình thức này.
1. Vay tín chấp theo lương là gì?
Vay tín chấp theo lương là hình thức người vay không cần thế chấp tài sản. Cũng không cần phải có người bảo lãnh, yêu cầu khách hàng vay tiền chứng minh được thu nhập. Nghĩa là chứng minh được mức lương và công việc hiện tại của mình.
Khách hàng cung cấp bảng lương và giấy xác nhận lương, sao kê lương. Ngân hàng tổ chức tín dụng xem xét mức lương và duyệt hồ sơ cho khách vay tiền trả góp theo mức lương ấy.
Thông thường, khoản vay tín chấp theo lương nằm trong khoảng 10 triệu đến 700 triệu đồng. Thời gian vay tiền mặt từ 12 tháng đến 60 tháng.
2. Các hình thức vay tín chấp theo lương
2.1. Vay tín chấp theo lương chuyển khoản
Là hình thức vay tiền không cần tài sản thế chấp mà dựa trên mức lương hàng tháng của khách hàng. Lãi suất hàng tháng của khách hàng có thể sẽ trừ thẳng vào tài khoản ngân hàng có lương chuyển khoản. Vì thế mà người đi vay không cần phải ra ngân hàng để trả lãi hàng tháng.
2.2. Vay tín chấp theo lương tiền mặt
Là hình thức vay tiền mặt dựa trên thu nhập thực tế hàng tháng. Hiện nay hình thức này được một số ngân hàng tổ chức tín dụng triển khai dành cho người đi làm hưởng lương và được trả lương bằng tiền mặt hàng tháng.
3. Những ưu điểm của hình thức vay tín chấp theo lương
- Điều kiện vay tín chấp đơn giản, dễ dàng. Vay thế chấp đặt yêu cầu cao về hồ sơ vay, khả năng tài chính và nhiều loại giấy tờ cần công chứng, bản gốc. Ngược lại, vay tín chấp lương chỉ yêu cầu hồ sơ photo, không cần công chứng, các điều kiện dễ dàng hơn rất nhiều.
- Vay tín chấp bằng lương có thể giải ngân cho khách hàng trong 24h.
- Có các khoản vay cao từ 10- 750 triệu đồng.
- Mức lãi suất tùy thuộc công ty khách hàng đang làm việc.
- Thời hạn vay linh hoạt: từ 6 – 36 tháng.
Hồ sơ vay vốn
- Giấy Đề nghị vay vốn điền theo mẫu do VPBank quy định.
- Bản sao CMND/ Sổ hộ khẩu/ Chứng từ tương đương.
- Bản sao Quyết định/ Hợp đồng lao động.
- Sao kê bảng lương/ Xác nhận mức lương/ Bảng lương.